Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Ob freie Wirtschaft oder Öffentlicher Dienst, ob kleine und mittelständische Unternehmen oder großer Konzern. In allen wirtschaftlichen Bereichen und Größenordnungen vertreten wir Arbeitnehmer in Sachen Arbeitsrecht. Im Arbeitsrecht arbeiten wir ausschließlich für Arbeitnehmer.

Damit leisten wir einen spezialisierten Beitrag der Rechtsdurchsetzung für:

  • Arbeitnehmer, Auszubildende oder leitende Angestellte
  • Beamte und freie Mitarbeiter, sofern diese mit dem Arbeitsrecht in Berührung kommen
buch

Insolvenz

Die Insolvenz eines Unternehmens ist ein arbeitsrechtlicher Umstand, der besondere Umsicht zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer bedarf. Dabei ist es zunächst gleichgültig, ob eine Insolvenz wegen ungünstiger Außenbedingungen, schlechten Managements oder gezielt herbeigeführt wurde. Kernproblem bleibt, dass die Arbeitnehmer in der Folge von Insolvenzen ihre Arbeitsplätze verlieren und oftmals mit den Folgen überfordert werden.

Eine frühzeitige Beratung ist hier immer das beste Rezept, wenn sich Insolvenzen andeuten oder die Insolvenz eines Unternehmens oder des Unternehmers selbst bereits eröffnet ist. Dann sind Fristen einzuhalten, die durchaus bares Geld, hier im Sinne von Insolvenzgeld, bedeuten können.

Teilen Sie uns bitte umgehend mit, wenn Ihrem Unternehmen die Insolvenz droht, ein entsprechender Insolvenzantrag gestellt wurde oder bereits ein Insolvenzverwalter eingesetzt wurde. Damit sichern Sie sich Ihre rechtlichen Möglichkeiten, die das Arbeitsrecht im Rahmen einer Insolvenz bietet. Lesen Sie auch die Informationen der Bundesagentur für Arbeit zum Insolvenzgeld.

Freie Mitarbeiter

Wie weit Freie Mitarbeiter im Rahmen einer betrieblichen Mitarbeit und in Ihren Entscheidungen tatsächlich frei sind, lässt sich häufig nur schwer bestimmen. Oftmals werden so genannte Freie Mitarbeiter wie abhängige Arbeitnehmer beschäftigt. Ob Sie im Einzelfall wirklich eine weitestgehend selbstständige Arbeit ausüben oder zumindest teilweise unter dem Schutz des Arbeitsrechts stehen, kann nur im Einzelfall geklärt werden.

Auf Ihren Wunsch hin überprüfen wir Ihre konkrete vertragliche Situation und leiten daraus die Strategie ab, wie Sie Ihre Rechte gegenüber dem Unternehmen durchsetzen können.